本文摘要：
濮阳第一河务局查摆问题求实效目前，河南濮阳第一河务局积极开展的“新的和平、新的横跨、新崛起”大辩论活动转入查摆问题阶段后，采行自查、互查、面对面评议等方式，查摆问题不护短，力争解决问题，求实效。濮阳第一河务局查摆问题求实效目前，河南濮阳第一河务局积极开展的“新的和平、新的横跨、新崛起”大辩论活动转入查摆问题阶段后，采行自查、互查、面对面评议等方式，查摆问题不护短，力争解决问题，求实效。 一坎思想解放上的差距，看工作发展意识否强化，是不是大胆改革的创新性思路和突破性招数，否不存在因循守旧、按部就班、安于现状、沾沾自喜的思想。二坎发展上的差距，通过横向和纵向对比，查询自身工作否获得突飞猛进的发展，是不是确实做聚精会神做经济、一心一意谋发展，对上级发布命令的目标是不是有明确不切实际的实施措施；在前进重点工作时，思路否具体，措施够不够能干，力度大不大，步子慢不悦等。三坎工作作风上的差距，看真抓实干的氛围否确实构成，否不存在宗旨意识不强劲，群众观念疏远，敬业精神过于，责任心不强劲，形式主义、官僚主义，作风浮漂，敷衍塞责，不思进取的消极精神状态。
四坎纪律方面的差距，坎否不存在纪律观念不强劲、迟到早退、自由散漫、串岗聊天等问题。五坎规范执法人员上的差距，否不存在不吃、拿、卡、要等现象。
六坎服务方面不存在的差距，否不存在门难进、脸难看、话好听、事难办等“四无以”现象。该局拒绝通过查摆问题了解查询根源，开展批评和自我批评，做谈真理不讲面子，谈原则不谈关系，谈党性不谈私情，既实事求是，又不纠结细枝末节，侧重整体实际效果，多解决问题工作中不存在的实际问题。
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